WIA-regeling
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Medewerkers zijn bij veel bedrijven het belangrijkste kapitaal. U als ondernemer besteedt daarom veel aandacht aan de tevredenheid en gezondheid van uw personeel. Door een goed salaris te betalen en wellicht door waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Een WIA-regeling is zo’n aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, want hiermee
biedt u uw medewerkers financiële zekerheid in geval zij onverhoopt arbeidsongeschiktheid worden.
Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Iedere werknemer die nu of in de toekomst arbeidsongeschikt wordt, krijgt na twee jaar te maken met de wet WIA. Binnen deze wet wordt onderscheidt gemaakt in drie situaties:
1. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (80%-100%)
Als een werknemer voor meer dan 80% en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, kan hij aanspraak
maken op de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). De IVA-uitkering bedraagt
75% van het laatstverdiende salaris, waarbij het salaris is gemaximeerd.
2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%) of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt
Als een medewerker door het UWV tussen 35% en 80% arbeidsongeschiktheid wordt verklaard, spreekt men van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De werknemer ontvangt dan een loongerelateerde
uitkering op grond van de WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Deze loongerelateerde WGA-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het verschil tussen het oude (maximum)loon en het nieuwe loon. Na deze twee maanden is de uitkering nog 70%. De duur van de uitkering hangt af van het arbeidsverleden en bedraagt minimaal 3 en maximaal 38 maanden.
Na de loongerelateerde WGA-uitkering volgt de de WGA-vervolguitkering:
- loonaanvulling: benut een werknemer ten minste 50% van zijn resterende arbeidsvermogen, dan
ontvangt hij een WGA-loonaanvulling tot 70% van zijn salaris.
- vervolguitkering: als een werknemer minder dan 50% van zijn arbeidsmogelijkheden benut, valt hij
terug op een minimumuitkering, dit is de WGAvervolguitkering.
3. Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, vallen buiten de WIA. Er is dan geen wettelijke
uitkering.
WIA-regeling voor uw personeel?
Wilt u meer weten over een WIA-regeling voor uw medewerkers? Aarzel dan niet en neem contact met ons op voor advies of een op-maat offerte. Bel ons of reageer via het onderstaande formulier.
|
|
|
|
